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在省城的招聘持续了好几天，各个项目组都派人员到诸多高校搜刮人才，特别注意了因为偏科厉害而导致没法上好大学的独特人物。www.tsxsw.COM
张凯的人事处和总务处给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
周志这几天一直在出差，这次招聘没去成，回来就嚷嚷说把他给忘了，还质问张凯是不是欺负老实人。
张凯心说，你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。
张凯确实没忘周志的采购部，这个部门对实验室来说非常重要，采购的东西跟总务处买的日常用品完全是两码事。张凯很早就意识到这个问题，替周志考虑得很周全，再说他好歹是物理系本科毕业，不至于连一点常识都没有。在这次的大招聘中找了一批能说会道、理论基础比较扎实的人才并让相关专业人员面试过，以大学和研究所的人为主，人才市场里这方面的人才不多。
忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安保方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与劳动法的某些条款有冲突，专门请市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。
国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何类似机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力，威森科技的薪水很高。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的erp管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非常复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。李庄估计这个得持续一年的时间，好在智能生产实验室里有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先用c++，vhdl及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用vai3.0语言重新描述一遍。
小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。
柳哥开发区新工厂的第一期已经完工，小喇叭控制得很好。杨董那边，也重点加强了保密控制，这个是李庄一直很担心的问题。不过还好，自动化智能程度越高，用工就越少，招聘的时候给工人开的待遇很好，又签订了条款严密的保密协议，见过家长。对于那些没什么亲人，而且家还不在本地及周边地区的，不管手上多么拿得起来，都坚决拒绝。
柳哥和齐董这段时间经常见面，似乎在密谋什么，李庄一直担心齐董会过来找自己的麻烦，没想到两人商量的结果让他大吃一惊，他们要合伙？！
国人不喜欢合伙，主要是经常内斗，很麻烦，生活中就没有几家民营企业的股东之间处得很好的。
“柳哥，你怎么跟齐董谈的？他在这边的工厂规模不大的，打算增加投资？”李庄有些好奇。
“小庄，这个你不用关心，老齐这个人不错，我们很谈得来，他说你偏心，我看你怎么跟他解释。呵呵，麻烦要上门了。”柳哥在那幸灾乐祸，把李庄气得半死。
齐董的电池厂规模跟柳哥相当，这个矮胖子人缘挺好，就是心太软。前些年和某大学化学系合作时，被坑了一把，损失数千万，后来痛定思痛，改过从新，又有李庄的支持，才缓过气来。镍氢电池现在没做，主打产品是锂电池，普通品。这跟z省上下的风气有关，扎实的企业不多。周董和杨董是另类，他们在研究上舍得花钱。
李庄左等右等，齐董没有上门，便主动打电话过去问候:“齐董，您还好吧？什么时候回k城？”
电话那边传来胖子爽朗的笑声：“李工，对了，现在得称李总，我跟柳总已经商量过了，不会再麻烦你，以后还请多多支持。”
李庄听到他那得意的笑声，一阵阵郁闷，这叫曲线救国，还挺成功。他知道齐董其实没啥追求，跟很多老板不一样，除了生意应酬，从不去娱乐场所，平常最喜欢的就是下棋和看书，是圈子里有名的老饕。
齐董和柳哥合作，有好处，将两家公司的优点结合起来，避免内斗。李庄以前一直不肯答应齐董的条件，就是考虑到威森科技以后的研发成果不好分配。
这三年来k城工业区面积增加了四倍，区内建设一直没有停滞过，每个月都有新企业开张。
杨董这边李庄不担心，但担心他的小圈子里面其他的工厂，他虽然跟他们很熟，但毕竟不了解性格。他将这种顾虑说给杨董听，杨董自己也有些担心，便与一堆老朋友商量。大家决定成立联合保安中心来控制自己这帮人在k城的所有工厂，管理人员和技术人员都签订了详细的保密协议，并做了诸多限制。
周奇森和张凯编写的实验室系统安全及管理规范在根据各个工厂的实际情况略作修改后，被联合保安中心通过，并报请诸位老板批准实施。
联合保安中心带来了一种副作用，在k城这个小城市，倒插门女婿及搬过来定居的人开始增加。李庄和杨董他们商量之后，不得不增加一些限制条款，比如搬到... -->>
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张凯的人事处和总务处给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
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张凯心说，你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。
张凯确实没忘周志的采购部，这个部门对实验室来说非常重要，采购的东西跟总务处买的日常用品完全是两码事。张凯很早就意识到这个问题，替周志考虑得很周全，再说他好歹是物理系本科毕业，不至于连一点常识都没有。在这次的大招聘中找了一批能说会道、理论基础比较扎实的人才并让相关专业人员面试过，以大学和研究所的人为主，人才市场里这方面的人才不多。
忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安保方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与劳动法的某些条款有冲突，专门请市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。
国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何类似机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力，威森科技的薪水很高。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的erp管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非常复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。李庄估计这个得持续一年的时间，好在智能生产实验室里有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先用c++，vhdl及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用vai3.0语言重新描述一遍。
小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。
柳哥开发区新工厂的第一期已经完工，小喇叭控制得很好。杨董那边，也重点加强了保密控制，这个是李庄一直很担心的问题。不过还好，自动化智能程度越高，用工就越少，招聘的时候给工人开的待遇很好，又签订了条款严密的保密协议，见过家长。对于那些没什么亲人，而且家还不在本地及周边地区的，不管手上多么拿得起来，都坚决拒绝。
柳哥和齐董这段时间经常见面，似乎在密谋什么，李庄一直担心齐董会过来找自己的麻烦，没想到两人商量的结果让他大吃一惊，他们要合伙？！
国人不喜欢合伙，主要是经常内斗，很麻烦，生活中就没有几家民营企业的股东之间处得很好的。
“柳哥，你怎么跟齐董谈的？他在这边的工厂规模不大的，打算增加投资？”李庄有些好奇。
“小庄，这个你不用关心，老齐这个人不错，我们很谈得来，他说你偏心，我看你怎么跟他解释。呵呵，麻烦要上门了。”柳哥在那幸灾乐祸，把李庄气得半死。
齐董的电池厂规模跟柳哥相当，这个矮胖子人缘挺好，就是心太软。前些年和某大学化学系合作时，被坑了一把，损失数千万，后来痛定思痛，改过从新，又有李庄的支持，才缓过气来。镍氢电池现在没做，主打产品是锂电池，普通品。这跟z省上下的风气有关，扎实的企业不多。周董和杨董是另类，他们在研究上舍得花钱。
李庄左等右等，齐董没有上门，便主动打电话过去问候:“齐董，您还好吧？什么时候回k城？”
电话那边传来胖子爽朗的笑声：“李工，对了，现在得称李总，我跟柳总已经商量过了，不会再麻烦你，以后还请多多支持。”
李庄听到他那得意的笑声，一阵阵郁闷，这叫曲线救国，还挺成功。他知道齐董其实没啥追求，跟很多老板不一样，除了生意应酬，从不去娱乐场所，平常最喜欢的就是下棋和看书，是圈子里有名的老饕。
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这三年来k城工业区面积增加了四倍，区内建设一直没有停滞过，每个月都有新企业开张。
杨董这边李庄不担心，但担心他的小圈子里面其他的工厂，他虽然跟他们很熟，但毕竟不了解性格。他将这种顾虑说给杨董听，杨董自己也有些担心，便与一堆老朋友商量。大家决定成立联合保安中心来控制自己这帮人在k城的所有工厂，管理人员和技术人员都签订了详细的保密协议，并做了诸多限制。
周奇森和张凯编写的实验室系统安全及管理规范在根据各个工厂的实际情况略作修改后，被联合保安中心通过，并报请诸位老板批准实施。
联合保安中心带来了一种副作用，在k城这个小城市，倒插门女婿及搬过来定居的人开始增加。李庄和杨董他们商量之后，不得不增加一些限制条款，比如搬到... -->>
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