，然后点击“添加到主屏幕”第95章 简鑫蕊的决定 (1/2)
八一中文网 www.zwdu.net，前门村的留守妇女无错无删减全文免费阅读！
明月万不得已打了镇党委书记王明举的电话，把情况简单扼要的向王明举说了一下，王明举问谁带的队，让他听电话，明月就把电话给了蒋浩，蒋浩一听是王书记的电话，连忙站直身子说道：“王书记您请吩咐！”只听王明举带着几分严肃的语气说：“蒋浩吗，你听着，把你带去的人集中在一起，一个不许走，没有我的允许，不许有任何行动，听到没，我马上就到。”蒋浩点头哈腰的说：“好的好的！”连忙招呼带来的十几个人，低声的嘀咕几句，有几个人就想走，戴志远在蒋浩身边听得明明白白的，他也知道这些人是蒋浩找来的混混，不如今天就把事情闹大一点，给点颜色给这些人看看，否则以后不管猫啊狗啊都敢到前门村撒野，于是对蒋浩说：“这些人一个都不准离开。”蒋浩这时也软了，说道：戴书记，有事好商量，戴志远不理蒋浩，让人把蒋浩带来的人都围起来，一个不准离开，这些小混混本来就是来混吃混喝的，今天遇上硬茬，所以失去了往日的威风，一动都不敢动，明月要去劝志远，志生和乔磊把戴志远的想法看得明明白白，戴志远是要就这事让这班人以后悠着点，别没事到前门村来捣乱，知道前门村不是他们乱搞的地方，所以一把拉住了明月说：“你别管，就让志远哥处理！”。
不一会，王明举书记带着管工业的副镇长张体忠，管农业的副镇长贺强等人来到了工地，戴志远和乔磊蒋浩连忙迎上去，王书记看都没看蒋浩一眼，和戴志远和乔磊握了手，戴志远和乔磊很高兴，工作这么多年，还真的没有和镇党委书记握过手，这一握手。说明对前门村的工作的肯定，王明举轻握明月的手说：“萧明月，这事就是你的不对了，开工典礼都不通知我们，镇里的其他部门都没来，这是我们工作的失误，对民营企业不够重视。”说完看了一眼张体忠和贺强，又对蒋浩说：“你找了这些社会闲杂人员来是工作的吗？是来闹事的吧？这个事情你们农业办要给镇党委一个解释！”吓得蒋浩脸都白了，贺强看着蒋浩说道：“还不带着你的人快走！”蒋浩带着一班人灰溜溜的走了！
明月请王明举书记剪彩，王明举书记也没客气，挥动铁锨，铲起了第一锨土，并叮嘱明月，以后有什么事就找张体忠副镇长，他一定会给你解决，又对众人说，我们天天喊着要改善投资环境，支持乡镇企业的发展绝不能停在口头上，要落实到行动中，把工作做实做细！并承诺，等明升工艺品厂开业，他一定到场，让明月不要忘记他这位老朋友！明月说到时一定请领导光临指导！
简鑫蕊到了云晟公司，原来的人力资源部总监叶天凯就没来上过班，她疏理一公司的人员情况，给她的感觉是公司中高层的年龄偏大，而年轻的干部占比太小，中间形成一个断层，简鑫蕊知道这不是一朝一夕形成的，她一时也很难改变。她决定从人员的日常管理入手，加强考核，现在急于改变的是公司的会风，她已经主持了两个月的公司月度例会，总裁叶天成都参加，从效果上看，叶天成可以说是相当不满意，简鑫蕊主持过无数次这种会议，领导的一举一动都能看得出对会议发言人的心态！发言人汇报的全是日常该工作，罗列出一大堆数据，又长又无聊，特别是报喜不报忧，存在的问题一个也不说，皆大欢喜，简鑫蕊觉得第一件事要从改变会风开始，要求各部门在发言时缩短发言时间，日常工作不用汇报，特别是一大串数字，不用再形成表格罗列出来，直接汇报完成月度工作的百分比，另外就是要指出本部门存在的问题，没完成工作的原因，需要协作的部门，最后总经理对每个部门的点评，或提出要求，每个部门都要以PPT的形式进行汇报... -->>
明月万不得已打了镇党委书记王明举的电话，把情况简单扼要的向王明举说了一下，王明举问谁带的队，让他听电话，明月就把电话给了蒋浩，蒋浩一听是王书记的电话，连忙站直身子说道：“王书记您请吩咐！”只听王明举带着几分严肃的语气说：“蒋浩吗，你听着，把你带去的人集中在一起，一个不许走，没有我的允许，不许有任何行动，听到没，我马上就到。”蒋浩点头哈腰的说：“好的好的！”连忙招呼带来的十几个人，低声的嘀咕几句，有几个人就想走，戴志远在蒋浩身边听得明明白白的，他也知道这些人是蒋浩找来的混混，不如今天就把事情闹大一点，给点颜色给这些人看看，否则以后不管猫啊狗啊都敢到前门村撒野，于是对蒋浩说：“这些人一个都不准离开。”蒋浩这时也软了，说道：戴书记，有事好商量，戴志远不理蒋浩，让人把蒋浩带来的人都围起来，一个不准离开，这些小混混本来就是来混吃混喝的，今天遇上硬茬，所以失去了往日的威风，一动都不敢动，明月要去劝志远，志生和乔磊把戴志远的想法看得明明白白，戴志远是要就这事让这班人以后悠着点，别没事到前门村来捣乱，知道前门村不是他们乱搞的地方，所以一把拉住了明月说：“你别管，就让志远哥处理！”。
不一会，王明举书记带着管工业的副镇长张体忠，管农业的副镇长贺强等人来到了工地，戴志远和乔磊蒋浩连忙迎上去，王书记看都没看蒋浩一眼，和戴志远和乔磊握了手，戴志远和乔磊很高兴，工作这么多年，还真的没有和镇党委书记握过手，这一握手。说明对前门村的工作的肯定，王明举轻握明月的手说：“萧明月，这事就是你的不对了，开工典礼都不通知我们，镇里的其他部门都没来，这是我们工作的失误，对民营企业不够重视。”说完看了一眼张体忠和贺强，又对蒋浩说：“你找了这些社会闲杂人员来是工作的吗？是来闹事的吧？这个事情你们农业办要给镇党委一个解释！”吓得蒋浩脸都白了，贺强看着蒋浩说道：“还不带着你的人快走！”蒋浩带着一班人灰溜溜的走了！
明月请王明举书记剪彩，王明举书记也没客气，挥动铁锨，铲起了第一锨土，并叮嘱明月，以后有什么事就找张体忠副镇长，他一定会给你解决，又对众人说，我们天天喊着要改善投资环境，支持乡镇企业的发展绝不能停在口头上，要落实到行动中，把工作做实做细！并承诺，等明升工艺品厂开业，他一定到场，让明月不要忘记他这位老朋友！明月说到时一定请领导光临指导！
简鑫蕊到了云晟公司，原来的人力资源部总监叶天凯就没来上过班，她疏理一公司的人员情况，给她的感觉是公司中高层的年龄偏大，而年轻的干部占比太小，中间形成一个断层，简鑫蕊知道这不是一朝一夕形成的，她一时也很难改变。她决定从人员的日常管理入手，加强考核，现在急于改变的是公司的会风，她已经主持了两个月的公司月度例会，总裁叶天成都参加，从效果上看，叶天成可以说是相当不满意，简鑫蕊主持过无数次这种会议，领导的一举一动都能看得出对会议发言人的心态！发言人汇报的全是日常该工作，罗列出一大堆数据，又长又无聊，特别是报喜不报忧，存在的问题一个也不说，皆大欢喜，简鑫蕊觉得第一件事要从改变会风开始，要求各部门在发言时缩短发言时间，日常工作不用汇报，特别是一大串数字，不用再形成表格罗列出来，直接汇报完成月度工作的百分比，另外就是要指出本部门存在的问题，没完成工作的原因，需要协作的部门，最后总经理对每个部门的点评，或提出要求，每个部门都要以PPT的形式进行汇报... -->>
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