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八一中文网 www.zwdu.net,素衣艳阳无错无删减全文免费阅读!

    “利益是一面照妖镜,形形色色人等,照得清清楚楚。大家是医院的科室主任、中层干部,如果都将个人的贡献看得太重,没有一点大局观念,医院还怎么发展?我们还谈什么建设区域性医疗中心!”周斯绵心痛地说,“特别是有的科室主任,有的中层干部,不比贡献比学历、比职称,躺在过去的功劳簿上,争名争利,斯文扫地!”

    周斯绵的话,让许多人反思。大家都很奇怪,一向不愿意得罪中层干部的院长,为什么会如此严厉地批评人?

    此时,李劲柏站起来说:“周院长,我不赞同你的说法。分工不同,贡献就不同。一家现代化管理的医院就会根据职工贡献来确定收入水平。如果你认为每个人的贡献都是一样的,那就不如全院一碗水端平,搞大平均,还分什么学历、职称!”

    周斯绵看了李劲柏一眼,说:“李博士的观点我也赞成,确实要按照贡献来确定绩效工资水平,但是,请你别忘了,一个医院就是一部机器,缺少任何一个零件,都无法正常运转。所以,吃大锅饭和全局观念是两回事,不要搞混淆了!”

    李劲柏被院长驳斥得毫无面子,愤怒离开了会场。周斯绵看着他走,并不喊他,王晶运站起,想去把他拉回会场,周斯绵制止了:“让他走,不要留!”

    这一次会,在医院产生了很好的反响。特别是一线的职工,都为院长这些贴心体己的话,感到暖心。

    回到办公室,上午十点,周斯绵跟侯江涛通了电话。侯江涛去国外治疗之后,周斯绵的导师给予了特别的关照,生活也安排得很好。从声音上听,侯江涛情绪还行,周斯绵长话短说,介绍医院绩效改革的情况。

    侯江涛说:“我赞成你的说法,但要注意方法。对中层干部,特别是科主任,不能说话太直。你是高级知识分子,知道知识分子的心思,只能表扬,不要批评,特别是在会上点名批评,要慎之又慎。”

    周斯绵当然懂得这些道理。他说:“放心,我心里有数。”

    周斯绵突然想起来,上次配电房起火的事情,全部告诉侯江涛了。侯江涛说:“斯绵院长,你这是在替我受过,你受委屈了。”

    原来两人分工,侯江涛负责行政后勤部门搬迁方案设置和审定,周斯绵负责临床科室和医技科室搬迁方案设置和审定。可是,到了最后关头,侯江涛发现自己身体不行了,虽然一直带病上岗,但精力不济,许多事都依赖中层干部完成,自己没有亲力亲为,造成了这一重大漏洞,“侯书记,这事不怪你,都是我没有负好这个责,当然由我来承担责任。”

    “斯绵,但愿不要影响你的前途!好就好在,党内严重警告和行政记大过处分的影响期不长。辛苦你了!”周斯绵感觉到侯江涛说话声音慢慢小了,估计他要休息了,说了几句客套话,就挂断了电话。

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