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一般搞工程的年假放的都会比较长，初九上班，很多同事都选择初十才来。南方公司有开年头一天跑利是一说，通常开班公司大大小小的领导都会准备一堆红包，里面装些五块、十块、二十的新币，大方一点的装些五十一百的，也有些自己觉得过去这一年没少捞，也会多装几个几百的施舍一下某个幸运的家伙。
这一天是开心的，大家什么也不用干，组个小团跑到各个领导的办公室，一边恭喜发财一边红包拿来，然后簇簇拥拥的围着装红包的袋子，一人抽上一个赶紧打开。
也有因晚到而落单的员工，通常会犹犹豫豫的蹭近领导办公室，一边说着新年好恭喜发财等，一边拿眼四处瞄着，看到红包袋子就会过去顺手抽一个，看不到就谄谄的退出，犹豫着蹭近下一个领导的办公室。
在这天，没有人会去抱怨公司白吃领导太多，在个别机构臃肿的大企业，运气好的话，楼上楼下的跑下来，能拿到几千块。
没有红包拿的领导们却是最开心的，这天他们像老佛爷一样舒服的靠在老板椅上，堆积着满面红光的微笑，谦虚的接受着一波又一波的祝福，内心俯瞰着他的臣子们打开红包后的兴奋或者失落。
令人遗憾的是，我们分公司虽然在南方，但是在这事上却严格遵从北方总公司的做法，没有开年利是。当你刚说完恭喜发财后，倪智慧会迅速伸出手说红包拿来，然后大家哈哈大笑，到最后大家连单纯的恭喜也不敢说了，担心被误认为是在索要红包，反倒尴尬。
08年这年是注定发不了财的。
因美国次贷危机触发的金融危机来势汹汹，迅速蔓延世界的各个角落，温总理表示零八年将是中国经济异常艰难的一年。
我们公司这艘小船在这次危机的冲击下显得风雨飘摇，一大批以电子工业为主的企业在这一年以自保为主，选择终止或暂缓新厂区的启动与开发。作为一个以工业设计为主的公司，在这一年几乎签不到任何新合同，年前已经签署的合同八成以上被迫终止。
多种崭新的财务制度也在这一年初新鲜出炉，从衣食住行各个角度全面节省开支。在众多新制度中，唯有五天工作制的实施给大家带来一丝欣慰，从此大家再也不用周六早上还要早早起床赶去上班了。
新的奖金制度无疑是最具杀伤力的一招，即每人每月只发平时工资的百分之六十，其余的百分之四十归入奖金额度，根据每月的工作量计算发放。这招太狠了，在目前这种情况下，没有人能做到可以发奖金的工作量，也就是说几乎所有员工都只能领取平时百分之六十的钱。
这是一种逼死人的节奏，很多有房贷压力的同事几乎无法接受，但面对公司不满意就走人的强势回应，他们也是束手无策，怎么走人？有哪个公司会在这个时候招人？只能勒紧裤腰带过日子，个别男士也要管好裤腰带。
结构组却在这个时候招了一个新人，大张炜，很多人都搞不懂公司为什么会在这个时候还要招人，后来牛总透露说大张炜的姑父是总院的领导，找关系安排近来的。
陈远在去年年尾调回了成都总院，家人都在那边，他早就和领导说好了。
一出一进，结构仍然保持七个人的组合。
大张炜比我略大几个月，同年毕业，毕业后在广州一家路桥施工单位工作了半年，受不了风餐露宿不见女人的生活，干了半年转投到了我们分院。
大张炜是一个小说迷，从痴迷等级上来说，他一点也不亚于我大学时那个捧着小说看了整整四年的室友，那个至今没有大学毕业的室友。
相比之下大张炜显得高级一些，他是在网上看，整个08年，他坐在那里看了整整一年，上班、下班、午间或者晚上，你都能看到他... -->>
一般搞工程的年假放的都会比较长，初九上班，很多同事都选择初十才来。南方公司有开年头一天跑利是一说，通常开班公司大大小小的领导都会准备一堆红包，里面装些五块、十块、二十的新币，大方一点的装些五十一百的，也有些自己觉得过去这一年没少捞，也会多装几个几百的施舍一下某个幸运的家伙。
这一天是开心的，大家什么也不用干，组个小团跑到各个领导的办公室，一边恭喜发财一边红包拿来，然后簇簇拥拥的围着装红包的袋子，一人抽上一个赶紧打开。
也有因晚到而落单的员工，通常会犹犹豫豫的蹭近领导办公室，一边说着新年好恭喜发财等，一边拿眼四处瞄着，看到红包袋子就会过去顺手抽一个，看不到就谄谄的退出，犹豫着蹭近下一个领导的办公室。
在这天，没有人会去抱怨公司白吃领导太多，在个别机构臃肿的大企业，运气好的话，楼上楼下的跑下来，能拿到几千块。
没有红包拿的领导们却是最开心的，这天他们像老佛爷一样舒服的靠在老板椅上，堆积着满面红光的微笑，谦虚的接受着一波又一波的祝福，内心俯瞰着他的臣子们打开红包后的兴奋或者失落。
令人遗憾的是，我们分公司虽然在南方，但是在这事上却严格遵从北方总公司的做法，没有开年利是。当你刚说完恭喜发财后，倪智慧会迅速伸出手说红包拿来，然后大家哈哈大笑，到最后大家连单纯的恭喜也不敢说了，担心被误认为是在索要红包，反倒尴尬。
08年这年是注定发不了财的。
因美国次贷危机触发的金融危机来势汹汹，迅速蔓延世界的各个角落，温总理表示零八年将是中国经济异常艰难的一年。
我们公司这艘小船在这次危机的冲击下显得风雨飘摇，一大批以电子工业为主的企业在这一年以自保为主，选择终止或暂缓新厂区的启动与开发。作为一个以工业设计为主的公司，在这一年几乎签不到任何新合同，年前已经签署的合同八成以上被迫终止。
多种崭新的财务制度也在这一年初新鲜出炉，从衣食住行各个角度全面节省开支。在众多新制度中，唯有五天工作制的实施给大家带来一丝欣慰，从此大家再也不用周六早上还要早早起床赶去上班了。
新的奖金制度无疑是最具杀伤力的一招，即每人每月只发平时工资的百分之六十，其余的百分之四十归入奖金额度，根据每月的工作量计算发放。这招太狠了，在目前这种情况下，没有人能做到可以发奖金的工作量，也就是说几乎所有员工都只能领取平时百分之六十的钱。
这是一种逼死人的节奏，很多有房贷压力的同事几乎无法接受，但面对公司不满意就走人的强势回应，他们也是束手无策，怎么走人？有哪个公司会在这个时候招人？只能勒紧裤腰带过日子，个别男士也要管好裤腰带。
结构组却在这个时候招了一个新人，大张炜，很多人都搞不懂公司为什么会在这个时候还要招人，后来牛总透露说大张炜的姑父是总院的领导，找关系安排近来的。
陈远在去年年尾调回了成都总院，家人都在那边，他早就和领导说好了。
一出一进，结构仍然保持七个人的组合。
大张炜比我略大几个月，同年毕业，毕业后在广州一家路桥施工单位工作了半年，受不了风餐露宿不见女人的生活，干了半年转投到了我们分院。
大张炜是一个小说迷，从痴迷等级上来说，他一点也不亚于我大学时那个捧着小说看了整整四年的室友，那个至今没有大学毕业的室友。
相比之下大张炜显得高级一些，他是在网上看，整个08年，他坐在那里看了整整一年，上班、下班、午间或者晚上，你都能看到他... -->>
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