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立一所专门用来培训练习生的寄宿制学校。
建立这样一所学校有以下几个优势：一是可以系统的进行培训。其他公司培训练习生通常只有三到五年，个别练习生可以坚持得更久一些，但那毕竟是特例。而建立专门的培训学校，可以从小学开始，系统地进行艺术教学，这样，培训时间可以长达十二年，学员的素质必然会更高。二是可以吸收更多的优秀学员。正如前面所说，其他公司由于各种原因所限，只能吸收首尔，最多包括周边城市的学员，而我们的学校可以一边学习文化课，一边又学习艺术课，学员不用担心学业问题，这样就可以吸收其他地区优秀的学员加入进来。三是可以培养学员对公司的归属感。由于其他公司对于练习生的管理比较松散，经常会出现练习生在这个公司练习一段时间后就跑到另外的公司的事情，甚至可能是在一个公司接受培训，然后跑到别的公司出道。而我们建立学校之后，由于学员从小就接受公司的培训，习惯于接受公司的一切，再加上公司的一系列福利待遇，这样对于学员来说，很容易产生对公司的归属感，就不容易私自离开，这样就可以保证学员队伍的稳定。四是可以建立更良性的竞争环境。其他公司为了选拔优秀的练习生，通常会采取月考或者周考的办法，导致一些练习生因为承受不了沉重的压力也放弃。我们建立学校之后，由于生源众多，不用刻意考核，学员在日常的学习过程中就会发现自己的不足，进而努力改进，这样就可以保证优秀学员不至于过早流失。五是可以培养团队意识，由于采用寄宿制，平时上课练习又经常在一起，竞争又没有那么激烈，所以更容易建立起团队意识，将来出道之后，前辈自然就会照顾后辈，后辈也可以借助前辈的影响力迅速站稳脚跟，这样公司就更容易占领市场。”
说了这么多话，朴美莲不得不停下来，稍稍休息一下，喝了口水，又接着说道：“基于上述各方面考虑，我认为建立这样一所培训学校是势在必行的，它可以在不远的将来，源源不断地为公司提供优秀的人才。这不仅包括艺人，也包括职员，不能出道的学员因为熟悉娱乐圈的情况，同时又对公司抱有归属感，必然会成为公司的后备力量，在一定程度上解决公司人员短缺的问题。”
“不过时间有点长啊。”安东尼霍普金斯说道：“另外投资也有些多。”
“是的。”朴美莲点头道：“前期投资确实要多一些，但这是值得的。相比于今后我们收获的人才，这些投资完全不值一提。在这里，我不妨借用从车正荣理事那里听到的一句中国话，那就是：一年树谷，十年树木，百年树人。公司要发展，要壮大，在教育和培训方面的投资是绝对不能少的。”
“这个周期是不是长了一些？”朴信阳问道。
“是的。”朴美莲解释道：“这是一个长期的计划，短期内很难看到什么效益。不过我们还有一个短期计划，那就是近几年，依旧同其他公司一样，招募一些经过短期培训就可以出道的练习生，争取能在三五年内出现成果。与其他公司不同的是，这些短期练习生也会进入学校学习，这样，我们就可以利用学校的优势，吸收外地的优秀学员了。”
“我们怎么才能吸收外地的学员来进入学校？”张东健问道。
“短期内只能靠公司进行宣传，等到学校正常运转之后，我们考虑可以组织学校里一些优秀的学生到各地巡演，这样效果会更好一些。”朴美莲回答道
“学校的老师从哪儿来？”金承佑问道。
“招聘。”朴美莲回答道：“如果这个议题得到通过，我们下一步就要先行招聘老师。宁可花钱养上他们一两年，也不会出现学校开学却没有老师的情况。”
“学校怎么建设？是新建吗？地点选在哪儿？需要多少投资？”千浩振问道。
“这个还在考虑。”朴美莲说道：“新建的话不仅投资大，而且建设周期长。所以目前的考虑是寻找一处现成的学校直接收购，而且已经有了几个初步意向，正在分析他们各自的优劣。”
“能简单介绍一下吗？”金泰希问道。
“可以。”朴美莲答应着，迅速找到了相关的资料，翻看了一下，说道：“目前我们比较中意的有三所学校，都是私立学校，分别位于仁川、安养和汶山，他们的共同特点就是校舍比较新，设施也比较齐全，而且周边都有可以用来扩建的空地。其中汶山那所学校报价比较合理，但是交通略显不便，安养那所学校交通便利，但是要价偏高，仁川那所学校虽然价格合理，但是接近市中心，可扩建的面积太小，而且也不便于管理。”
立一所专门用来培训练习生的寄宿制学校。
建立这样一所学校有以下几个优势：一是可以系统的进行培训。其他公司培训练习生通常只有三到五年，个别练习生可以坚持得更久一些，但那毕竟是特例。而建立专门的培训学校，可以从小学开始，系统地进行艺术教学，这样，培训时间可以长达十二年，学员的素质必然会更高。二是可以吸收更多的优秀学员。正如前面所说，其他公司由于各种原因所限，只能吸收首尔，最多包括周边城市的学员，而我们的学校可以一边学习文化课，一边又学习艺术课，学员不用担心学业问题，这样就可以吸收其他地区优秀的学员加入进来。三是可以培养学员对公司的归属感。由于其他公司对于练习生的管理比较松散，经常会出现练习生在这个公司练习一段时间后就跑到另外的公司的事情，甚至可能是在一个公司接受培训，然后跑到别的公司出道。而我们建立学校之后，由于学员从小就接受公司的培训，习惯于接受公司的一切，再加上公司的一系列福利待遇，这样对于学员来说，很容易产生对公司的归属感，就不容易私自离开，这样就可以保证学员队伍的稳定。四是可以建立更良性的竞争环境。其他公司为了选拔优秀的练习生，通常会采取月考或者周考的办法，导致一些练习生因为承受不了沉重的压力也放弃。我们建立学校之后，由于生源众多，不用刻意考核，学员在日常的学习过程中就会发现自己的不足，进而努力改进，这样就可以保证优秀学员不至于过早流失。五是可以培养团队意识，由于采用寄宿制，平时上课练习又经常在一起，竞争又没有那么激烈，所以更容易建立起团队意识，将来出道之后，前辈自然就会照顾后辈，后辈也可以借助前辈的影响力迅速站稳脚跟，这样公司就更容易占领市场。”
说了这么多话，朴美莲不得不停下来，稍稍休息一下，喝了口水，又接着说道：“基于上述各方面考虑，我认为建立这样一所培训学校是势在必行的，它可以在不远的将来，源源不断地为公司提供优秀的人才。这不仅包括艺人，也包括职员，不能出道的学员因为熟悉娱乐圈的情况，同时又对公司抱有归属感，必然会成为公司的后备力量，在一定程度上解决公司人员短缺的问题。”
“不过时间有点长啊。”安东尼霍普金斯说道：“另外投资也有些多。”
“是的。”朴美莲点头道：“前期投资确实要多一些，但这是值得的。相比于今后我们收获的人才，这些投资完全不值一提。在这里，我不妨借用从车正荣理事那里听到的一句中国话，那就是：一年树谷，十年树木，百年树人。公司要发展，要壮大，在教育和培训方面的投资是绝对不能少的。”
“这个周期是不是长了一些？”朴信阳问道。
“是的。”朴美莲解释道：“这是一个长期的计划，短期内很难看到什么效益。不过我们还有一个短期计划，那就是近几年，依旧同其他公司一样，招募一些经过短期培训就可以出道的练习生，争取能在三五年内出现成果。与其他公司不同的是，这些短期练习生也会进入学校学习，这样，我们就可以利用学校的优势，吸收外地的优秀学员了。”
“我们怎么才能吸收外地的学员来进入学校？”张东健问道。
“短期内只能靠公司进行宣传，等到学校正常运转之后，我们考虑可以组织学校里一些优秀的学生到各地巡演，这样效果会更好一些。”朴美莲回答道
“学校的老师从哪儿来？”金承佑问道。
“招聘。”朴美莲回答道：“如果这个议题得到通过，我们下一步就要先行招聘老师。宁可花钱养上他们一两年，也不会出现学校开学却没有老师的情况。”
“学校怎么建设？是新建吗？地点选在哪儿？需要多少投资？”千浩振问道。
“这个还在考虑。”朴美莲说道：“新建的话不仅投资大，而且建设周期长。所以目前的考虑是寻找一处现成的学校直接收购，而且已经有了几个初步意向，正在分析他们各自的优劣。”
“能简单介绍一下吗？”金泰希问道。
“可以。”朴美莲答应着，迅速找到了相关的资料，翻看了一下，说道：“目前我们比较中意的有三所学校，都是私立学校，分别位于仁川、安养和汶山，他们的共同特点就是校舍比较新，设施也比较齐全，而且周边都有可以用来扩建的空地。其中汶山那所学校报价比较合理，但是交通略显不便，安养那所学校交通便利，但是要价偏高，仁川那所学校虽然价格合理，但是接近市中心，可扩建的面积太小，而且也不便于管理。”