，然后点击“添加到主屏幕” 八一中文网 www.zwdu.net，西域兵魂之大赖也疯狂无错无删减全文免费阅读！
你小子也得挺住！骂就骂吧，又少不了一块肉！反正马小军这一病，驻训肯定是留守了，以后几个月，大家就全靠球毛你了！哈哈”金成泽舔着脸说道
“就是，就是……跟二当家混！”
“来来来……集合，给我们球毛老大敬个礼！”
“班长……好！”
“滚……都滚……一帮臭不要脸的！”
看着六个老兵嘻嘻哈哈的憧憬接下来几个月的“幸福生活”，我跟阿坤对视了一眼，心照不宣的乐了。
现在想想也挺可笑，放牛班啊放牛班，说他娘的什么好呢？这里给我的感觉，有点像《士兵突击》中的草原五班：这里是班长的坟墓，却是孬兵的天堂。
如果说两者之间有何不同，那就是草原五班是由于地理位置而被所有人遗忘；我们则是因为所谓的“烂”，虽然每日都身处于连队，但却被大多人刻意的去遗忘。
没有马大班长管理的放牛班，这下彻底升级到2.0版本了，可这所谓的升级，对于我们的军旅生涯来说，究竟是好事还是坏事儿？福兮祸兮？一切还是未知数……
球毛这个一心混日子、等退伍的副班长扶正了，这对于放牛班来说，是一件大事儿。
相对比放牛班这件“大事儿”，两天后，我连也迎来了一件大事儿，或者说是指导员来了喜事！
别误会，这里的喜事儿，不是指导员怀上宝宝了，他本人生理没这个功能，即使是嫂子有，可政策上也不允许。
这个喜事儿是：我连空缺了近四个月的连长岗位，终于有人来顶替了！
这对于我们的指导员来说，的确值得欢欣鼓舞。四个月了，这个“又当爹又当妈”的日子可算到头了！他终于可以好好休息一下了，驻训前休个假，陪陪老婆孩子。有机会呢，也去参加一下孩子的家长会，琪琪这么大了，他这个父亲，还没有参加过一次。
理想总是丰满的，可现实依旧是那么骨感。或许不是本命年的指导员，今年也跟马小军一样的流年不利！当欣喜若狂的他得知，来顶替连长岗位的人，居然是一个军校一毕业就混迹在机关，连一天兵都没带过的“瞎参谋、烂干事”之后……头都大了！
什么叫“瞎参谋、烂干事”？在士兵眼里，军官如果没有带过兵，没有成为某个科股的负责人，只是一些参谋、干事，那就不叫个军官，几乎不能令士兵所信服！
部队里最重要的就是能服众，服众有两个方式，要么像有些军事素质很强悍的军官一样以武服人，要么像指导员一样用丰富的带兵经验来以德服人！
可这些从未在基层带过兵的参谋、干事，往往却最缺失这些作为部队主官的基本素质！
常年在机关三个饱两个倒的他们，养尊处优惯了，指望他们现在以武服人，几乎是不可能的！
武的不性来文的，去以德服人？可一直以幕僚身份混迹在部队的他们，从未带过兵，也没有作为一级主官的管理经验，想通过个人魅力或工作能力来以德服人，那更是不现实。
于是士兵就鄙称其：瞎参谋、烂干事！
有人可能会有疑问，如果是这样，能力不足的他们，为何又要去基层自讨没趣？
俗话说，参谋不带长，放屁都不响！在机关混，没一个不想往上爬的！可这里就涉及到一个潜规则，当一名机关的参谋或者干事想要在往上升一级，那就必须要有担任基层主官的工作经验，否则，绝无可能！
这不难理解，部队机关的每一个科、股、处的主官，对于部队的正常运转来说，都是关键岗位。一个连，没有主官，还可以勉强运转，就算是不行，也无关乎大局！
可一个机关科室呢？那是一个萝卜一个坑，少了一个，全团都玩不转。
这么重要的岗位，怎么可能交给一个毫无管理经验的人去担任？
为了应对这种升职的潜规则，这里就出现了一个很令基层领导头疼，却又让基层领导无法拒绝的现象……挂职镀金！
(本章完)
你小子也得挺住！骂就骂吧，又少不了一块肉！反正马小军这一病，驻训肯定是留守了，以后几个月，大家就全靠球毛你了！哈哈”金成泽舔着脸说道
“就是，就是……跟二当家混！”
“来来来……集合，给我们球毛老大敬个礼！”
“班长……好！”
“滚……都滚……一帮臭不要脸的！”
看着六个老兵嘻嘻哈哈的憧憬接下来几个月的“幸福生活”，我跟阿坤对视了一眼，心照不宣的乐了。
现在想想也挺可笑，放牛班啊放牛班，说他娘的什么好呢？这里给我的感觉，有点像《士兵突击》中的草原五班：这里是班长的坟墓，却是孬兵的天堂。
如果说两者之间有何不同，那就是草原五班是由于地理位置而被所有人遗忘；我们则是因为所谓的“烂”，虽然每日都身处于连队，但却被大多人刻意的去遗忘。
没有马大班长管理的放牛班，这下彻底升级到2.0版本了，可这所谓的升级，对于我们的军旅生涯来说，究竟是好事还是坏事儿？福兮祸兮？一切还是未知数……
球毛这个一心混日子、等退伍的副班长扶正了，这对于放牛班来说，是一件大事儿。
相对比放牛班这件“大事儿”，两天后，我连也迎来了一件大事儿，或者说是指导员来了喜事！
别误会，这里的喜事儿，不是指导员怀上宝宝了，他本人生理没这个功能，即使是嫂子有，可政策上也不允许。
这个喜事儿是：我连空缺了近四个月的连长岗位，终于有人来顶替了！
这对于我们的指导员来说，的确值得欢欣鼓舞。四个月了，这个“又当爹又当妈”的日子可算到头了！他终于可以好好休息一下了，驻训前休个假，陪陪老婆孩子。有机会呢，也去参加一下孩子的家长会，琪琪这么大了，他这个父亲，还没有参加过一次。
理想总是丰满的，可现实依旧是那么骨感。或许不是本命年的指导员，今年也跟马小军一样的流年不利！当欣喜若狂的他得知，来顶替连长岗位的人，居然是一个军校一毕业就混迹在机关，连一天兵都没带过的“瞎参谋、烂干事”之后……头都大了！
什么叫“瞎参谋、烂干事”？在士兵眼里，军官如果没有带过兵，没有成为某个科股的负责人，只是一些参谋、干事，那就不叫个军官，几乎不能令士兵所信服！
部队里最重要的就是能服众，服众有两个方式，要么像有些军事素质很强悍的军官一样以武服人，要么像指导员一样用丰富的带兵经验来以德服人！
可这些从未在基层带过兵的参谋、干事，往往却最缺失这些作为部队主官的基本素质！
常年在机关三个饱两个倒的他们，养尊处优惯了，指望他们现在以武服人，几乎是不可能的！
武的不性来文的，去以德服人？可一直以幕僚身份混迹在部队的他们，从未带过兵，也没有作为一级主官的管理经验，想通过个人魅力或工作能力来以德服人，那更是不现实。
于是士兵就鄙称其：瞎参谋、烂干事！
有人可能会有疑问，如果是这样，能力不足的他们，为何又要去基层自讨没趣？
俗话说，参谋不带长，放屁都不响！在机关混，没一个不想往上爬的！可这里就涉及到一个潜规则，当一名机关的参谋或者干事想要在往上升一级，那就必须要有担任基层主官的工作经验，否则，绝无可能！
这不难理解，部队机关的每一个科、股、处的主官，对于部队的正常运转来说，都是关键岗位。一个连，没有主官，还可以勉强运转，就算是不行，也无关乎大局！
可一个机关科室呢？那是一个萝卜一个坑，少了一个，全团都玩不转。
这么重要的岗位，怎么可能交给一个毫无管理经验的人去担任？
为了应对这种升职的潜规则，这里就出现了一个很令基层领导头疼，却又让基层领导无法拒绝的现象……挂职镀金！
(本章完)