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，有句话叫杀人于无形之中，张一帆的花边新闻和公司布局同时展开。”（原本初）
\t原本初把最后的红酒一饮而尽，把酒杯狠狠地放在酒桌上。
\t“原总，我们不如来个以次充好，偷梁换柱，比如用次品水泥等一些不起眼的建筑材料，只要验货的验完，张一帆签了字；
\t那以后的事情，不就和万通国际彭波受骗的例子不尽相同是不是？收拾了张一帆后，也算是给我妹妹狠狠的出了一口恶气。”（李林）
\t李林阴险地狞笑了一下，他的意思从房地产公司的进料渠道制造事端，其他几个人一听，顿时全都表示赞同。
\t＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
\t与此同时，就在几个人商量着如何对付张一帆的时候，回到办公室的张一帆也在思考着一个问题，接下来自己应该如何在神光集团大力整改。
\t自从张一帆到了神光集团之后，他虽然一直没有采取任何措施，表面上看起来他上班之后没什么不同，也只是在办公室坐上一天，也从来没有到基层去，但是实际上，他已经心底有数。
\t他人虽然没有亲自下基层，但是通过这个总经理助理米文荣，他对于整个神光集团的很多事情了如指掌。对于神光集团的弊端也已经有了初步的了解。
\t而现在，在经过这一次的拆迁事件之后，并查看了拆迁办的人员名单的过程中，他发现不少有名字而不来上班的人，张一帆清晰的意识到，自己上任之后必须要大力整顿的便是裁员的问题。
\t在这一次的拆迁事件中，原本本初及其下属直接无视自己这个总经理，在萧亚轩的命令下下直接强拆民居，令张一帆气愤。
\t通过这次事件，直接反应了拆迁办的领导层没有一点责任意识，根本就没有考虑到老百姓的切身利益。
\t拆迁办反而沦为了原本初用来谋取利益的工具，而拆迁办却偏偏又是神光集团房地产开发公司的主要部门，这个部门如果不整顿好，恐怕以后麻烦事将会一件接着一件。
\t想到此处，张一帆把米文荣喊道了自己办公室内，笑着说道：“米助理，你说如果我要整顿神光集团的话，结果会如何？”
\t对于米文荣，张一帆自己的用人原则，用人不疑，疑人不用，所以，他把米文荣喊来，直接把自己心中所思所想告诉他，想要听听他的意见，同时也是对米文荣这个总经理助理能力的一种试探。
\t毕竟，张一帆需要的不仅仅是一个听话的总经理助理，他更希望得到的是一个能力强，甚至可以帮助自己排忧解难的办总经理助理。
\t张一帆说完之后，米文荣并没有立刻回答张一帆，而是略微沉吟了一会，这才缓缓说道：
\t“张总经理，我认为您现在整顿神光集团的时机虽然已经成熟了，但是难度却相当之大。在这里我可以给您分析一下目前我们神光集团所存在的一些问题。”（米文荣）
\t张一帆轻轻点点头，并没有打扰米文荣，而是仔细的听着。
\t米文荣接着说道：“首先，我们神光集团存在的最严重问题是人员臃肿问题，帮派问题，比如，拆迁办的工作人员统计人员，按理说三两个就够用；
\t现在就有六个挂职领薪金的人员，公司养闲人太多，每月开销工资是个不小的问题；
\t由于官员的亲戚朋友居多，市里允许财政厅发放补贴，允许亏损定数金额，作为公司亏空的弥补，有名吃空饷；
\t这人员方面，其中公务员的比例占得相当一部分，各种原因比较多；
\t比如说很多市里大小领导都把自己的七大姑八大姨的亲戚往里面塞，塞进来一个算一个，干工作的多，挂名领工资的不在少数；
\t挂名人员比正式工作的人还要多，这样造成了一种比较奇怪的现象，那就是挂名在职的人不干活，在职的人瞎干活。
\t很多挂名人员甚至有些是市领导七杆子打不着通过关系进入了拆迁办，让他们去做拆迁工作，他们怎么可能会做好呢！
\t而且之前我们神光集团之所以两年亏损，发生了两年换了五任总经理的事情，和这些人员有很大的关系。
\t张一帆不由得一皱眉头：“既然是这种情况，新任总经理任之后难道就不会对机构的臃肿进行清理吗？”
\t米文荣苦笑着说道：“说是容易做事难，每个总经理上任之后都想对神光房地产开发公司整改进，但是神光集团里面水太深。
\t哪怕是一个最底层的工作人员，身后都有可能站着一位县里的领导，谁敢轻易调整？那岂不是找县里领导的麻烦吗？找领导麻烦岂不是给自己找麻烦。”
\t“郑克明，不知道这些吗？他就坐视不理”（张一帆）
\t“他呀，不在其位，不谋其职，心有余力不足，他驾驭不了神光集团那耍心计的那些鱼鳖虾蟹。”（米文荣）
\t第一百七十二章 这招真损（未完待续）
，有句话叫杀人于无形之中，张一帆的花边新闻和公司布局同时展开。”（原本初）
\t原本初把最后的红酒一饮而尽，把酒杯狠狠地放在酒桌上。
\t“原总，我们不如来个以次充好，偷梁换柱，比如用次品水泥等一些不起眼的建筑材料，只要验货的验完，张一帆签了字；
\t那以后的事情，不就和万通国际彭波受骗的例子不尽相同是不是？收拾了张一帆后，也算是给我妹妹狠狠的出了一口恶气。”（李林）
\t李林阴险地狞笑了一下，他的意思从房地产公司的进料渠道制造事端，其他几个人一听，顿时全都表示赞同。
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\t与此同时，就在几个人商量着如何对付张一帆的时候，回到办公室的张一帆也在思考着一个问题，接下来自己应该如何在神光集团大力整改。
\t自从张一帆到了神光集团之后，他虽然一直没有采取任何措施，表面上看起来他上班之后没什么不同，也只是在办公室坐上一天，也从来没有到基层去，但是实际上，他已经心底有数。
\t他人虽然没有亲自下基层，但是通过这个总经理助理米文荣，他对于整个神光集团的很多事情了如指掌。对于神光集团的弊端也已经有了初步的了解。
\t而现在，在经过这一次的拆迁事件之后，并查看了拆迁办的人员名单的过程中，他发现不少有名字而不来上班的人，张一帆清晰的意识到，自己上任之后必须要大力整顿的便是裁员的问题。
\t在这一次的拆迁事件中，原本本初及其下属直接无视自己这个总经理，在萧亚轩的命令下下直接强拆民居，令张一帆气愤。
\t通过这次事件，直接反应了拆迁办的领导层没有一点责任意识，根本就没有考虑到老百姓的切身利益。
\t拆迁办反而沦为了原本初用来谋取利益的工具，而拆迁办却偏偏又是神光集团房地产开发公司的主要部门，这个部门如果不整顿好，恐怕以后麻烦事将会一件接着一件。
\t想到此处，张一帆把米文荣喊道了自己办公室内，笑着说道：“米助理，你说如果我要整顿神光集团的话，结果会如何？”
\t对于米文荣，张一帆自己的用人原则，用人不疑，疑人不用，所以，他把米文荣喊来，直接把自己心中所思所想告诉他，想要听听他的意见，同时也是对米文荣这个总经理助理能力的一种试探。
\t毕竟，张一帆需要的不仅仅是一个听话的总经理助理，他更希望得到的是一个能力强，甚至可以帮助自己排忧解难的办总经理助理。
\t张一帆说完之后，米文荣并没有立刻回答张一帆，而是略微沉吟了一会，这才缓缓说道：
\t“张总经理，我认为您现在整顿神光集团的时机虽然已经成熟了，但是难度却相当之大。在这里我可以给您分析一下目前我们神光集团所存在的一些问题。”（米文荣）
\t张一帆轻轻点点头，并没有打扰米文荣，而是仔细的听着。
\t米文荣接着说道：“首先，我们神光集团存在的最严重问题是人员臃肿问题，帮派问题，比如，拆迁办的工作人员统计人员，按理说三两个就够用；
\t现在就有六个挂职领薪金的人员，公司养闲人太多，每月开销工资是个不小的问题；
\t由于官员的亲戚朋友居多，市里允许财政厅发放补贴，允许亏损定数金额，作为公司亏空的弥补，有名吃空饷；
\t这人员方面，其中公务员的比例占得相当一部分，各种原因比较多；
\t比如说很多市里大小领导都把自己的七大姑八大姨的亲戚往里面塞，塞进来一个算一个，干工作的多，挂名领工资的不在少数；
\t挂名人员比正式工作的人还要多，这样造成了一种比较奇怪的现象，那就是挂名在职的人不干活，在职的人瞎干活。
\t很多挂名人员甚至有些是市领导七杆子打不着通过关系进入了拆迁办，让他们去做拆迁工作，他们怎么可能会做好呢！
\t而且之前我们神光集团之所以两年亏损，发生了两年换了五任总经理的事情，和这些人员有很大的关系。
\t张一帆不由得一皱眉头：“既然是这种情况，新任总经理任之后难道就不会对机构的臃肿进行清理吗？”
\t米文荣苦笑着说道：“说是容易做事难，每个总经理上任之后都想对神光房地产开发公司整改进，但是神光集团里面水太深。
\t哪怕是一个最底层的工作人员，身后都有可能站着一位县里的领导，谁敢轻易调整？那岂不是找县里领导的麻烦吗？找领导麻烦岂不是给自己找麻烦。”
\t“郑克明，不知道这些吗？他就坐视不理”（张一帆）
\t“他呀，不在其位，不谋其职，心有余力不足，他驾驭不了神光集团那耍心计的那些鱼鳖虾蟹。”（米文荣）
\t第一百七十二章 这招真损（未完待续）