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第7章亲远疏离
秦有益在会上提出的四条有关换届人事方案组建原则，无论是谁，也无论放在什么地方，都是非常正确的，决不会有人对他提出的这四点要求产生任何怀疑，都会认为这是秦有益切实从工作出发考虑的。秦有益还要求市委组织部将当天的会议精神形成信息报省委组织部，以作为丽春市委贯彻落实中央和省委有关换届政策规定的具体措施。省委组织部在收到丽春报送的这一信息后，作为市州工作动态，在全省的换届工作动态上予以了登载。
但实际上，秦有益提出这四条换届人事方案组建的具体规定是有他自己的目的的。谭无忌在常委会上明确提出在市级部门和县区班子换届方案确定时，要充分听取和尊重欧阳永好意见的要求后，秦有益就在思考自己在这中间如何发挥更大的作用。在一个地方或者一个单位，最大的权力就是用人权。如果按照谭无忌的意见，那么就意味着在干部的选用上，将给予欧阳永好更大的权力。这样一来，欧阳永好就可以借此机会很快在丽春形成他的势力圈子。虽然他对丽春的干部还不太熟悉，但如果按照谭无忌的意见，那么他就完全可能对不熟悉的干部不用也不动，而将他觉得已经熟悉的人安排到他想安排的位置上去。秦有益就是想借欧阳永好对丽春干部还不熟悉的机会，提出上面四条具体规定来制约欧阳永好的用人权，进而间接地达到自己在选人用人上能够拥有最大权力的目的。
这就是秦有益的心计，一般的人谁想不到这些。
在想到要制约欧阳永好的用人权的同时，秦有益也想到谌建新能够及早提出他自己要安排的人员，自己也应该象谌建新一样，借此机会将自己要安排的人员安排出去。谭无忌既然提出要让欧阳永好拥有更多的发言权，那么也就意味着他将放弃一些自己所拥有的权力。虽然在人事问题上的最后决定权仍然是作为书记的谭无忌说了算，但既然他在常委会上提出要充分听取和尊重欧阳永好的意见，那么在正式提交常委会审议决定市级部门和县区换届人事方案时，只要是欧阳永好点头认可了的，他就不会有更多的意见，那么这就是自己安插自己的人的最好机会。
在召集市委组织部相关人员专题研究有关换届工作方案的相关事项后，秦有益关起门在自己的办公室里对自己准备安排的人员进行认真梳理和反复思考。但当秦有益认真考虑自己将要安排的人员时，却发现能够安排的位置其实并不多，好的位置更是少之又少。由此，秦有益就不得不佩服谌建新，他能够先自己一步把他要安插的人员提出来，而秦有益为了能够拉拢谌建新，以便在以后能够和谌建新联手，在没有认真思考的情况下就答应了谌建新提出的人员安排意见。谌建新提出安排的位置，可以说基本上是这次换届时腾出来的最好的位置。谌建新提出安排的人员腾出来的位置中，现在只有郝正刚现在的位置是相对比较好的位置。本来市政府办公室主任何敬业调整到市国土局任局长后腾出来的位置也是比较好的，但谌建新却已经有所考虑，准备把市政府研究室主任文章秀调整为市政府办公室主任。对于谌建新这个考虑，秦有益还提不出什么反对意见，因为文章秀一直在市政府办公室工作，对市政府和市政府办公室的工作都比较熟悉，再加上政府秘书长褚洪杰已经是自己圈子里的人，如果再要强行安排自己的人去担任市政府办公室主任，欧阳永好因为对丽春的干部不熟悉可能不会有什么意见，但谌建新那里肯定不会同意。为了以后与谌建新的合作，秦有益也不想和谌建新把关系搞僵。
在丽春，哪些人和谭无忌的关系比较近，哪些人和秦有益的关系比较好，哪些人又和谌建新的关系比较密切，不仅仅是场面上的人相互之间基本上都心里有数，就是社会上也有不少人大致清楚。秦有益觉得这次换届如果自己圈子里的人安排少了或者是安排的位置差了，不仅会在自己的圈子里形成负面影响，自己在社会上的声望也会受到影响。作为秦有益来讲，肯定不愿意出现这种情况。
为了让自己圈子里的人觉得跟在自己后面不会吃亏，秦有益在反复思考县区和市级部门班子的调整方案。他也要象谌建新那样，先将自己要安排的人员拿出一个意见，让市委组织部在做方案时做进去。
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第7章亲远疏离
秦有益在会上提出的四条有关换届人事方案组建原则，无论是谁，也无论放在什么地方，都是非常正确的，决不会有人对他提出的这四点要求产生任何怀疑，都会认为这是秦有益切实从工作出发考虑的。秦有益还要求市委组织部将当天的会议精神形成信息报省委组织部，以作为丽春市委贯彻落实中央和省委有关换届政策规定的具体措施。省委组织部在收到丽春报送的这一信息后，作为市州工作动态，在全省的换届工作动态上予以了登载。
但实际上，秦有益提出这四条换届人事方案组建的具体规定是有他自己的目的的。谭无忌在常委会上明确提出在市级部门和县区班子换届方案确定时，要充分听取和尊重欧阳永好意见的要求后，秦有益就在思考自己在这中间如何发挥更大的作用。在一个地方或者一个单位，最大的权力就是用人权。如果按照谭无忌的意见，那么就意味着在干部的选用上，将给予欧阳永好更大的权力。这样一来，欧阳永好就可以借此机会很快在丽春形成他的势力圈子。虽然他对丽春的干部还不太熟悉，但如果按照谭无忌的意见，那么他就完全可能对不熟悉的干部不用也不动，而将他觉得已经熟悉的人安排到他想安排的位置上去。秦有益就是想借欧阳永好对丽春干部还不熟悉的机会，提出上面四条具体规定来制约欧阳永好的用人权，进而间接地达到自己在选人用人上能够拥有最大权力的目的。
这就是秦有益的心计，一般的人谁想不到这些。
在想到要制约欧阳永好的用人权的同时，秦有益也想到谌建新能够及早提出他自己要安排的人员，自己也应该象谌建新一样，借此机会将自己要安排的人员安排出去。谭无忌既然提出要让欧阳永好拥有更多的发言权，那么也就意味着他将放弃一些自己所拥有的权力。虽然在人事问题上的最后决定权仍然是作为书记的谭无忌说了算，但既然他在常委会上提出要充分听取和尊重欧阳永好的意见，那么在正式提交常委会审议决定市级部门和县区换届人事方案时，只要是欧阳永好点头认可了的，他就不会有更多的意见，那么这就是自己安插自己的人的最好机会。
在召集市委组织部相关人员专题研究有关换届工作方案的相关事项后，秦有益关起门在自己的办公室里对自己准备安排的人员进行认真梳理和反复思考。但当秦有益认真考虑自己将要安排的人员时，却发现能够安排的位置其实并不多，好的位置更是少之又少。由此，秦有益就不得不佩服谌建新，他能够先自己一步把他要安插的人员提出来，而秦有益为了能够拉拢谌建新，以便在以后能够和谌建新联手，在没有认真思考的情况下就答应了谌建新提出的人员安排意见。谌建新提出安排的位置，可以说基本上是这次换届时腾出来的最好的位置。谌建新提出安排的人员腾出来的位置中，现在只有郝正刚现在的位置是相对比较好的位置。本来市政府办公室主任何敬业调整到市国土局任局长后腾出来的位置也是比较好的，但谌建新却已经有所考虑，准备把市政府研究室主任文章秀调整为市政府办公室主任。对于谌建新这个考虑，秦有益还提不出什么反对意见，因为文章秀一直在市政府办公室工作，对市政府和市政府办公室的工作都比较熟悉，再加上政府秘书长褚洪杰已经是自己圈子里的人，如果再要强行安排自己的人去担任市政府办公室主任，欧阳永好因为对丽春的干部不熟悉可能不会有什么意见，但谌建新那里肯定不会同意。为了以后与谌建新的合作，秦有益也不想和谌建新把关系搞僵。
在丽春，哪些人和谭无忌的关系比较近，哪些人和秦有益的关系比较好，哪些人又和谌建新的关系比较密切，不仅仅是场面上的人相互之间基本上都心里有数，就是社会上也有不少人大致清楚。秦有益觉得这次换届如果自己圈子里的人安排少了或者是安排的位置差了，不仅会在自己的圈子里形成负面影响，自己在社会上的声望也会受到影响。作为秦有益来讲，肯定不愿意出现这种情况。
为了让自己圈子里的人觉得跟在自己后面不会吃亏，秦有益在反复思考县区和市级部门班子的调整方案。他也要象谌建新那样，先将自己要安排的人员拿出一个意见，让市委组织部在做方案时做进去。
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