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黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的工作能力不行,居然不提醒相反还包庇若琳。若琳平时的小毛病黎梓萧就不想说了,什么偷偷看书,总跟同事聊天。在业务上不努力,学历低不注意提高自己其他方面,如知识面,社会阅历等。
黎梓萧也觉得不好总找若琳的小脚,这样不地道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的作风。有失老板形像。尽管黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的问题,因为说过也没有效果。相反还会说他的不是。不能保护妹妹,刚开始工作,不懂的不会的肯定很多。慢慢来吗。
随着工作压力越来越大,黎梓萧自己觉得对若琳越来越没有耐心了。每天看到若琳在自己身边转来转去的,批评她也没有变化,一笑了之,相反他感觉若琳的人缘道是不错,好多人都比较喜欢和她交流。沟通。不管公司的还是外面的。
黎梓萧也慢慢感觉到若琳在学习各类知识,并且自身举止有不少变化。好像比刚出来工作时漂亮迷人了。还变得开朗,爱说笑。对公司的业务知识也进步比较快。
若琳内心的确在不断变得坚强,执着。她要在这里重新塑造自己。要让黎叔叔芳姨感到高兴,让他们知道江若琳是可塑之才。虽然文化知识少,但不等同于其他方面不行,比别人差。所以平时若琳耐心跟同事学习业务知识,公司部门间的联络,人员搭配,各部门工作特性。若琳好学的精神打动着同事。
都愿意告诉她,带着她一起工作。觉得这个女孩子可爱,随和,又大方。做事踏实。认真。大家也知道新来的总裁不若琳不那么喜欢。但不知道为什么,认为不错的女孩子工作上没有什么问题,为什么总是找她麻烦呢。
一个星期天,黎云亮开车带着阿芳,黎梓萧,若琳一起去海边。大家好久没出来了,黎梓萧这几个月特别忙碌。若琳也跟着,黎云亮现在是比以前轻松些。二三天去一次公司,大部分时间在家,或出去跟老客户聊天,钓鱼等算搞些外事活动吧。
有时在家和阿芳到附近公园或广场走一走,虽然黎云亮年龄不大,还不到五十,算起来现在就在家享福啦。黎梓萧的成材,让黎云亮兴奋不已。为儿子骄傲。这些年培养的孩子今天能够为家里做贡献。黎云亮和阿芳经常偷着笑。
一家人在沙滩上找个安静舒适的地方,围坐在一起,阿芳准备的很多小吃,零食,还有啤酒,饮料,瓜子,矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空地聊着。若琳帮芳姨拿纸巾,摆放东西。最近若琳在减肥,吃饭时都注意少吃热量高的食物。可能减肥对于女人来说是个长期工程,从十岁开始一直到五十岁胖吧。
大家开心在一起东拉西扯,这时若琳要去海边走下,阿芳就跟着去,黎云亮看到这个机会,就跟黎梓萧说起和若琳的关系问题,告诉黎梓萧不要嫌弃若琳,上班时大家都在看你们的,做老板大气,看问题要有大局观。就是若琳真有问题也不能跟她大吵大闹。这样得来的效果会更严重。
你在这个明显重要的位置,时刻要说话谨慎,做事情三思在行。否则达不到过过预期效果,还损失了你在别人心中的地位。这样不明得不偿失。
黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切,若琳做的如何,黎云亮有眼线,每天发生什么事情,你们是不是吵架,因为什么事,若琳和你如何处理的,现在我总结看,这个问题出在你身上多些,若琳从来到公司变化很大,学习能力要比你强。
若琳是经过思考去做事的。每天也要比你有规划。更有执行力。若琳做在先,说在后,甚至不说,每个人都她的长处,或者有你不具备的特点。所以不能小看你身边任何人,不论职位,性别和年龄,每个人都可能是你老师。只不过在哪些方面。你不可能是完美的人,这就是证明,你还要学习。
黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法,做人的心态。黎梓萧可能是年轻,思想上还有些浮澡。虽然他没有顶嘴内心还有些不服气,主要是对待若琳。一直认为若琳不适合做秘书。不喜欢和若琳在一起做同事。
感觉儿子比较固执己见,二十岁的小孩子,刚才出来工作,有冲劲,有激情,但没有柔软,没有思考。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮知道黎梓萧非要碰墙壁都会回头。才知道不对。要重新来过。
谈到最近市场变化,黎云亮想知道黎梓萧的想法,公司的战略方向。这个黎梓萧最近要求若琳给他写一份公司的宣传资料。
阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生,被称誉为海归梦想的赤子。他拥有有容乃大的太阳情怀,以人为本的太阳风格,睿智果敢的太阳品质。新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针,竭诚服务客户,真挚为民的公司理念。一直专心致力于开拓市场,追求品质,追求效率。力争在新时期,新挑战做到行业精英,市场信得过企业。
集团多年来注重企业文化建设,从各个层面落实以人为本的经营理念,视员工为集团的生命,认为集团的发展与进步,本质上是人的发展与进步。集团建立有完备的培训与进修体系,提供丰厚的薪酬待遇,为员工的进步、成长提供最大支持。集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境,激活了员工的积极性和创造性。集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念,在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。
阳城集团主动承担社会责任,多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠,用真情回报社会,以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。进入新世纪以来,阳城集团把主业转向教育产业,一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。目前,阳城集团集中优质资源成立华商教育集团,
展望未来,阳城人意气风发,信心满盈。阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下,锐意进取、诚信经营,为经济和社会发展做出更大的贡献。
这是若琳写的大纲,昨天交给黎梓萧审阅。黎云亮看过之后,深深觉得若琳的文笔有特色,而且比以前有很大的进步。在文字组织,语句搭配有深度,有力度。读后给人血往上涌的感觉。
若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧,写出来的,这些宣传类口号是语言,她早就练习过,在公司里她的位置要接触这些东西,所以她提前多提笔写,在网上看些相关的文章范文类的。好有基础,因为在节日,广告,聚会可能都会用到。
若琳不偷着去学了演讲培训,这样她主要是为了练习自己的胆量。在人多的时间不会太紧张,敢于发言,是一种自信,是一种宣传,自我销售。或者她听同事说,出来上班要学会包装,就是提高自己的综合素质。这样才能立于不败之地,得到领导赏识。才不会被新人,同事淘汰掉。要不断进步,与时俱进。
现在爸爸更是对若琳的进步,赞不绝口。黎梓萧心里不爽,不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己,而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。下班一起回家,都不知道聊些什么,在公司也是正规的工作上的交流。没有私人性格的,感情上的交流。
就是公司每个月各部门都有单独的聚会,适当在节日时候还要组织部门间的聚会,这种活动也是若琳提出来的,告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会,是员工间感情的交流,也是工作上业务的沟通。增进部门间的接触面。可以解除矛盾,加深感情。有利于各部门开展工作。这样使公司更具灵活性,... -->>
黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的工作能力不行,居然不提醒相反还包庇若琳。若琳平时的小毛病黎梓萧就不想说了,什么偷偷看书,总跟同事聊天。在业务上不努力,学历低不注意提高自己其他方面,如知识面,社会阅历等。
黎梓萧也觉得不好总找若琳的小脚,这样不地道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的作风。有失老板形像。尽管黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的问题,因为说过也没有效果。相反还会说他的不是。不能保护妹妹,刚开始工作,不懂的不会的肯定很多。慢慢来吗。
随着工作压力越来越大,黎梓萧自己觉得对若琳越来越没有耐心了。每天看到若琳在自己身边转来转去的,批评她也没有变化,一笑了之,相反他感觉若琳的人缘道是不错,好多人都比较喜欢和她交流。沟通。不管公司的还是外面的。
黎梓萧也慢慢感觉到若琳在学习各类知识,并且自身举止有不少变化。好像比刚出来工作时漂亮迷人了。还变得开朗,爱说笑。对公司的业务知识也进步比较快。
若琳内心的确在不断变得坚强,执着。她要在这里重新塑造自己。要让黎叔叔芳姨感到高兴,让他们知道江若琳是可塑之才。虽然文化知识少,但不等同于其他方面不行,比别人差。所以平时若琳耐心跟同事学习业务知识,公司部门间的联络,人员搭配,各部门工作特性。若琳好学的精神打动着同事。
都愿意告诉她,带着她一起工作。觉得这个女孩子可爱,随和,又大方。做事踏实。认真。大家也知道新来的总裁不若琳不那么喜欢。但不知道为什么,认为不错的女孩子工作上没有什么问题,为什么总是找她麻烦呢。
一个星期天,黎云亮开车带着阿芳,黎梓萧,若琳一起去海边。大家好久没出来了,黎梓萧这几个月特别忙碌。若琳也跟着,黎云亮现在是比以前轻松些。二三天去一次公司,大部分时间在家,或出去跟老客户聊天,钓鱼等算搞些外事活动吧。
有时在家和阿芳到附近公园或广场走一走,虽然黎云亮年龄不大,还不到五十,算起来现在就在家享福啦。黎梓萧的成材,让黎云亮兴奋不已。为儿子骄傲。这些年培养的孩子今天能够为家里做贡献。黎云亮和阿芳经常偷着笑。
一家人在沙滩上找个安静舒适的地方,围坐在一起,阿芳准备的很多小吃,零食,还有啤酒,饮料,瓜子,矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空地聊着。若琳帮芳姨拿纸巾,摆放东西。最近若琳在减肥,吃饭时都注意少吃热量高的食物。可能减肥对于女人来说是个长期工程,从十岁开始一直到五十岁胖吧。
大家开心在一起东拉西扯,这时若琳要去海边走下,阿芳就跟着去,黎云亮看到这个机会,就跟黎梓萧说起和若琳的关系问题,告诉黎梓萧不要嫌弃若琳,上班时大家都在看你们的,做老板大气,看问题要有大局观。就是若琳真有问题也不能跟她大吵大闹。这样得来的效果会更严重。
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黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切,若琳做的如何,黎云亮有眼线,每天发生什么事情,你们是不是吵架,因为什么事,若琳和你如何处理的,现在我总结看,这个问题出在你身上多些,若琳从来到公司变化很大,学习能力要比你强。
若琳是经过思考去做事的。每天也要比你有规划。更有执行力。若琳做在先,说在后,甚至不说,每个人都她的长处,或者有你不具备的特点。所以不能小看你身边任何人,不论职位,性别和年龄,每个人都可能是你老师。只不过在哪些方面。你不可能是完美的人,这就是证明,你还要学习。
黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法,做人的心态。黎梓萧可能是年轻,思想上还有些浮澡。虽然他没有顶嘴内心还有些不服气,主要是对待若琳。一直认为若琳不适合做秘书。不喜欢和若琳在一起做同事。
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阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生,被称誉为海归梦想的赤子。他拥有有容乃大的太阳情怀,以人为本的太阳风格,睿智果敢的太阳品质。新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针,竭诚服务客户,真挚为民的公司理念。一直专心致力于开拓市场,追求品质,追求效率。力争在新时期,新挑战做到行业精英,市场信得过企业。
集团多年来注重企业文化建设,从各个层面落实以人为本的经营理念,视员工为集团的生命,认为集团的发展与进步,本质上是人的发展与进步。集团建立有完备的培训与进修体系,提供丰厚的薪酬待遇,为员工的进步、成长提供最大支持。集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境,激活了员工的积极性和创造性。集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念,在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。
阳城集团主动承担社会责任,多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠,用真情回报社会,以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。进入新世纪以来,阳城集团把主业转向教育产业,一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。目前,阳城集团集中优质资源成立华商教育集团,
展望未来,阳城人意气风发,信心满盈。阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下,锐意进取、诚信经营,为经济和社会发展做出更大的贡献。
这是若琳写的大纲,昨天交给黎梓萧审阅。黎云亮看过之后,深深觉得若琳的文笔有特色,而且比以前有很大的进步。在文字组织,语句搭配有深度,有力度。读后给人血往上涌的感觉。
若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧,写出来的,这些宣传类口号是语言,她早就练习过,在公司里她的位置要接触这些东西,所以她提前多提笔写,在网上看些相关的文章范文类的。好有基础,因为在节日,广告,聚会可能都会用到。
若琳不偷着去学了演讲培训,这样她主要是为了练习自己的胆量。在人多的时间不会太紧张,敢于发言,是一种自信,是一种宣传,自我销售。或者她听同事说,出来上班要学会包装,就是提高自己的综合素质。这样才能立于不败之地,得到领导赏识。才不会被新人,同事淘汰掉。要不断进步,与时俱进。
现在爸爸更是对若琳的进步,赞不绝口。黎梓萧心里不爽,不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己,而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。下班一起回家,都不知道聊些什么,在公司也是正规的工作上的交流。没有私人性格的,感情上的交流。
就是公司每个月各部门都有单独的聚会,适当在节日时候还要组织部门间的聚会,这种活动也是若琳提出来的,告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会,是员工间感情的交流,也是工作上业务的沟通。增进部门间的接触面。可以解除矛盾,加深感情。有利于各部门开展工作。这样使公司更具灵活性,... -->>
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