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式成功的好处。
粮仓河果园的工人享受果园销售收入一成的红利,所产生的向心力和积极性令他欣慰,于是,理所当然地想在滇中高原农贸公司实行员工持股。
张静蕾的话点醒了他,商业企业和农业果园的经营性质截然不同,关键还是一个贡献率。粮仓河果园里面,那些工人主动经营果园,还是被动经营果园,所产生的效益是完全不同的两种结果。这点,在广大农村打破大锅饭,实现联产承包责任制之后体现的淋漓尽致。
而滇中高原农贸公司是一家商贸企业,本身就已经有一套工资奖金福利体系。和粮仓果园一样,完全能够促进员工工作的积极性和凝聚力,大部分公司员工对自己目前的工资奖金福利收入已经很满意。
就如同自己所在的南烟集团公司一样,和同样是国营企业的绝大多少企业相比,南烟集团职工的工资福利收入已经相当优渥,南烟大部分员工已经非常满意自己目前的工作和生活状态。
滇中高原农贸公司和南烟集团还有一个相似之处,企业的高盈利能力。南烟是受到国家专卖法保护的烟草企业,烟草企业本来就是暴利企业,更何况全国第一的烟草企业。但是,集团公司的高盈利能力,切切实实与员工的劳动付出没必然的联系。员工的工资奖金,绝对不可能完全与集团公司的效益成正比。
滇中高原农贸公司呢?公司效益和员工收入本来是成正比的。但是,今年由于特种小米辣的独家经销权产生的高利润,公司的业绩也不能反应员工的努力与付出。他们获得的已经远远高原同类公司员工,确实不该再给予更多、更大的额外好处了。要不然真的会适得其反,引来不不必要的麻烦和后果。
张静蕾不愧是公司的定海神针,她提醒的好啊——无功者不得受禄。员工持股不是不能做,员工持股应该实行,特别是公司发展成熟后,但时不能普遍实行。更不能为了对付那些居心叵测的人,通过拉拢所谓同盟军的形式,对某些员工给予股份红利。那是驱狼逐虎,搞不好最后要受群狼围攻。
如果说目前滇中高原农贸公司员工当中,要评价谁对公司有贡献,那个人非张静蕾莫属,而且是贡献巨大,她才是最应该享受员工持股待遇的人。
考虑清楚后,祁景焘坚定地看着张静蕾说道:“谢谢张姨的提点。我们提出的员工持股确实考虑不周,不能笼统地分配下去。但是,员工持股还是要实行,并且作为我们公司今后的一项奖励制度实行,当然,正如您提出的,要确定员工的对公司的贡献率,在无功不得受禄的原则下实行。”
张静蕾淡然地笑笑:“我们公司采取员工持股制度没问题,你提出的虚拟股份模式却不好执行,公司注册采用的是自然人股东,如何解决法律问题?”
徐曼丽看看几位,迟疑片刻开口说道:“别去找那些麻烦啦,目前公司有三位股东,石总注册的股份是49%,石总主动让出29%。既然石总如此君子,我们也不要枉做小人。这样好不好,我们公司股东大会做个会议纪要,49%的股份依然保留在石总名下,其中的29%就作为公司公共财产。我们需要对员工给予虚拟股份奖励的时候,就根据需要动用这部分股份。”
苏敏眼睛一亮,笑兮兮地说道:“国外好像有这种炒作案例,等回头具体查查。大股东的股份不做改变,在实行员工持股的时候,受让一个大股东的部分股份出来,特别是我们将要实行的虚拟股份,只分红不涉及股权的模式更合适这样炒作。”
几人开始热烈的讨论起来!
式成功的好处。
粮仓河果园的工人享受果园销售收入一成的红利,所产生的向心力和积极性令他欣慰,于是,理所当然地想在滇中高原农贸公司实行员工持股。
张静蕾的话点醒了他,商业企业和农业果园的经营性质截然不同,关键还是一个贡献率。粮仓河果园里面,那些工人主动经营果园,还是被动经营果园,所产生的效益是完全不同的两种结果。这点,在广大农村打破大锅饭,实现联产承包责任制之后体现的淋漓尽致。
而滇中高原农贸公司是一家商贸企业,本身就已经有一套工资奖金福利体系。和粮仓果园一样,完全能够促进员工工作的积极性和凝聚力,大部分公司员工对自己目前的工资奖金福利收入已经很满意。
就如同自己所在的南烟集团公司一样,和同样是国营企业的绝大多少企业相比,南烟集团职工的工资福利收入已经相当优渥,南烟大部分员工已经非常满意自己目前的工作和生活状态。
滇中高原农贸公司和南烟集团还有一个相似之处,企业的高盈利能力。南烟是受到国家专卖法保护的烟草企业,烟草企业本来就是暴利企业,更何况全国第一的烟草企业。但是,集团公司的高盈利能力,切切实实与员工的劳动付出没必然的联系。员工的工资奖金,绝对不可能完全与集团公司的效益成正比。
滇中高原农贸公司呢?公司效益和员工收入本来是成正比的。但是,今年由于特种小米辣的独家经销权产生的高利润,公司的业绩也不能反应员工的努力与付出。他们获得的已经远远高原同类公司员工,确实不该再给予更多、更大的额外好处了。要不然真的会适得其反,引来不不必要的麻烦和后果。
张静蕾不愧是公司的定海神针,她提醒的好啊——无功者不得受禄。员工持股不是不能做,员工持股应该实行,特别是公司发展成熟后,但时不能普遍实行。更不能为了对付那些居心叵测的人,通过拉拢所谓同盟军的形式,对某些员工给予股份红利。那是驱狼逐虎,搞不好最后要受群狼围攻。
如果说目前滇中高原农贸公司员工当中,要评价谁对公司有贡献,那个人非张静蕾莫属,而且是贡献巨大,她才是最应该享受员工持股待遇的人。
考虑清楚后,祁景焘坚定地看着张静蕾说道:“谢谢张姨的提点。我们提出的员工持股确实考虑不周,不能笼统地分配下去。但是,员工持股还是要实行,并且作为我们公司今后的一项奖励制度实行,当然,正如您提出的,要确定员工的对公司的贡献率,在无功不得受禄的原则下实行。”
张静蕾淡然地笑笑:“我们公司采取员工持股制度没问题,你提出的虚拟股份模式却不好执行,公司注册采用的是自然人股东,如何解决法律问题?”
徐曼丽看看几位,迟疑片刻开口说道:“别去找那些麻烦啦,目前公司有三位股东,石总注册的股份是49%,石总主动让出29%。既然石总如此君子,我们也不要枉做小人。这样好不好,我们公司股东大会做个会议纪要,49%的股份依然保留在石总名下,其中的29%就作为公司公共财产。我们需要对员工给予虚拟股份奖励的时候,就根据需要动用这部分股份。”
苏敏眼睛一亮,笑兮兮地说道:“国外好像有这种炒作案例,等回头具体查查。大股东的股份不做改变,在实行员工持股的时候,受让一个大股东的部分股份出来,特别是我们将要实行的虚拟股份,只分红不涉及股权的模式更合适这样炒作。”
几人开始热烈的讨论起来!