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余曾在一家酒店工作了一段时间，通过“装孙子”的方法，确实为自己赢得了口碑，也会自己的工作带来了便利；后来换了工作，因环境改变，余又忘记了这一策略，想来后悔莫及啊。
年轻人，血气方刚，刚出茅庐，对外面的世界充满了好奇，常常梦想着以自己的方法如何如何去拼搏一番；当真正混入这个社会时，才发现，往往事与愿为，巨大的落差与不适应感使自己十分迷惘和自卑。这个十分正常，毕竟中国的应试教育重的是理论，而对实践基本不屑一顾，而培养出来的学子也就十分脆弱。与社会脱节，造成人不能很好地融入这个社会，这样的教育我们暂时无法改变，我们只能改变我们自己。所以年轻人，不要害怕这个社会，要勇敢面对，脚踏实地地走，多借鉴前辈的经验，先磨平自己锋芒毕露的刺头而变得更圆滑，这样才能滚得更远。
也许以上说教太过理论空泛，但这却是我出道十年来的真实感悟与经验总结，余从不打诓语。这些经验其实也就是强调为人的重要性与方法论。构建属于自己的人际关系和支撑网络，可以帮你走得更顺利更快捷轻松，何乐而不为呢？而构建这些，最关键的还是在于自己的性格。不同的性格，做事时就会产生不同的心态，而心态又影响决定，决定代表行动，行动注定结果，结果就会产生影响，影响自己的人生。“性格决定命运！”这不完全对，但好的性格加上圆活的手段，就一定能改变命运！
我就选取刘墉的著作我不是教你诈中的两个职场故事，和大家一起感悟。
第一个故事题目是：丢脸有理。
秀英今天一进门，脸色就不好，皮包往沙发上一摔，坐在那儿，闷不吭气。
“怎么了？”小王轻声细气地靠近。
“怎么了？”秀英别过脸去：“问你自己！”这一开口，气是更大了，一下子满脸胀得通红。
“你今天真是让我丢够了脸，当着一大堆同事的面，我真想找个洞钻进去。”
“我跟我们处长，到你公司参观，怎么会丢你的脸呢？”小王一头雾水：“正因为我是处长面前的红人，他才会带我去，他怎么不带别人呢？而且，你要想想，处长不去别的厂参观，为什么专找你们工厂，还不是我介绍的？”小王也愈说愈有气：“你们工厂，从上到下，如果做成这笔生意，应该感谢我，也就是感谢你才对，怎么反而说让你丢脸呢？”
“当然丢脸！”秀英转过脸来：“你还没去，我就跟老板和同事说了，说你是我同系的学长、高材生，也是这方面的专家”
“你说的没错啊！”“错大了！”秀英一瞪眼，突然低下头，掩着脸哭了起来：“你跟在你们处长旁边，一副一问三不知的样子，明明你最懂的机器，根本可以由你来介绍，你为什么不说话，还不断问你处长。他懂个屁！”
“他懂个屁？”小王停一下，居然笑了起来：“他也是学这个的，就算过时了，他总是处长啊！
第二个故事题目是：小石变法。
自从小石成为董事长的特别助理，各单位的主管都紧张了起来。因为随时一通电话，就可能忙得鸡飞狗跳，稍稍反应慢一点，小石自己便冲了下来。
毕竟是留美的企管博士，虽然年纪不过三十出头，办事效率可了不得，进公司没多久，把每个单位全搞清楚了。
当然搞清楚也就有了麻烦，不见那张经理、王经理，分别卷了铺盖吗？前一天小石才在他们的单位转一圈，翻了翻本子，第二天居然就发现了免职通知。
从小石进来，原来已够精明的董事长，更是如虎添翼，事事能洞察机关了。
当然董事长也真了不起，虽然受的教育不多，但是知人善任，所以公司能由当年一个厂长，加上管会计的华小姐，和几个工人，发展到今天上百人的大规模。人人都说厂长没有华小姐，不可能财务抓得这么稳，华小姐若不是把命卖给了公司，也不可能拖到今天仍然未婚。
小石跟董事长非亲非故，还不是一次面谈，就得到那么大的权力！董事长的道理很简单：
“时代不同了！需要用现代方法与观念来管理，才能经得起考验。聘个外来的年轻人，没有旧的瓜葛，做事放得开手，也显得客观。”
几乎每次主管会议，董事长都要当着大家夸小石，说要由小石帮他，为公司做一次全面的整顿，改善公司的体质，冲得更高更远。
小石的评估计划终于出炉了，所有的主管都屏息以待，看看要怎样“变天”。
“在了解每个部门的作业之后，我觉得公司需要全面电脑化、透明化，把所有的资料全部输入电脑。要查那批货，那笔帐乃至估价的细节，一按键就清清楚楚地出来，既增加了效率，减少了人情干扰，又可以防止舞弊！”
小石把一份厚厚的计划书，交给了董事长：
“上面写得很详细，连电脑的容量、机型，都做了评估，花不了多少钱。您只要交给采购部门，找人估价就成了，到时候我会协助安装，并教大家使用”
“好！好！好！我来看看！”董事长频频点头，又转过身：“华小姐，你也研究研究！”
一个月就能办妥的事，居然拖了近半年。难道董事长和华小姐要研究这么久吗？不过每次开会；他必定竖起大拇指，大声说：“石博士这个计划真是太伟大，太伟大了。哈！哈！哈！我愈看愈佩服，一定要做！一定要做！”
大家都猜到小石很快会升到一级主管，果然董事长在会议上宣布了这个消息：“石博士留美多年，我们公司应该积极借重他的才能，以开拓海外市场，所以我决定设立美国办事处，请石博士担任驻美代表。同时为了使他能无后顾之忧，公司要为他在美国买一栋房子，全家的机票、搬家和子女的教育费，全由公司负担。”
多么优厚的待遇啊！人人都露出羡慕的眼光。
只是公司的全面电脑化，要由谁来负责呢？
“我正在研究”每次有人问，董事长都这么说：“一定要做！一定要做！”
看完这两个小故事，我的感悟就是：江湖险恶，精明的人如鱼得水，憨实的人处处碰壁！
人生如梦，江湖是海！风雨兼程，只为活得更容易些。一切准绳或法则或教诲，我们都要顺应潮流，时代检验过的我们就加以利用之，终会受益的。
此文特地写给刚涉入江湖的菜鸟们，殷切希望你们在江湖中飘得稳妥些，少挨些刀子。
余曾在一家酒店工作了一段时间，通过“装孙子”的方法，确实为自己赢得了口碑，也会自己的工作带来了便利；后来换了工作，因环境改变，余又忘记了这一策略，想来后悔莫及啊。
年轻人，血气方刚，刚出茅庐，对外面的世界充满了好奇，常常梦想着以自己的方法如何如何去拼搏一番；当真正混入这个社会时，才发现，往往事与愿为，巨大的落差与不适应感使自己十分迷惘和自卑。这个十分正常，毕竟中国的应试教育重的是理论，而对实践基本不屑一顾，而培养出来的学子也就十分脆弱。与社会脱节，造成人不能很好地融入这个社会，这样的教育我们暂时无法改变，我们只能改变我们自己。所以年轻人，不要害怕这个社会，要勇敢面对，脚踏实地地走，多借鉴前辈的经验，先磨平自己锋芒毕露的刺头而变得更圆滑，这样才能滚得更远。
也许以上说教太过理论空泛，但这却是我出道十年来的真实感悟与经验总结，余从不打诓语。这些经验其实也就是强调为人的重要性与方法论。构建属于自己的人际关系和支撑网络，可以帮你走得更顺利更快捷轻松，何乐而不为呢？而构建这些，最关键的还是在于自己的性格。不同的性格，做事时就会产生不同的心态，而心态又影响决定，决定代表行动，行动注定结果，结果就会产生影响，影响自己的人生。“性格决定命运！”这不完全对，但好的性格加上圆活的手段，就一定能改变命运！
我就选取刘墉的著作我不是教你诈中的两个职场故事，和大家一起感悟。
第一个故事题目是：丢脸有理。
秀英今天一进门，脸色就不好，皮包往沙发上一摔，坐在那儿，闷不吭气。
“怎么了？”小王轻声细气地靠近。
“怎么了？”秀英别过脸去：“问你自己！”这一开口，气是更大了，一下子满脸胀得通红。
“你今天真是让我丢够了脸，当着一大堆同事的面，我真想找个洞钻进去。”
“我跟我们处长，到你公司参观，怎么会丢你的脸呢？”小王一头雾水：“正因为我是处长面前的红人，他才会带我去，他怎么不带别人呢？而且，你要想想，处长不去别的厂参观，为什么专找你们工厂，还不是我介绍的？”小王也愈说愈有气：“你们工厂，从上到下，如果做成这笔生意，应该感谢我，也就是感谢你才对，怎么反而说让你丢脸呢？”
“当然丢脸！”秀英转过脸来：“你还没去，我就跟老板和同事说了，说你是我同系的学长、高材生，也是这方面的专家”
“你说的没错啊！”“错大了！”秀英一瞪眼，突然低下头，掩着脸哭了起来：“你跟在你们处长旁边，一副一问三不知的样子，明明你最懂的机器，根本可以由你来介绍，你为什么不说话，还不断问你处长。他懂个屁！”
“他懂个屁？”小王停一下，居然笑了起来：“他也是学这个的，就算过时了，他总是处长啊！
第二个故事题目是：小石变法。
自从小石成为董事长的特别助理，各单位的主管都紧张了起来。因为随时一通电话，就可能忙得鸡飞狗跳，稍稍反应慢一点，小石自己便冲了下来。
毕竟是留美的企管博士，虽然年纪不过三十出头，办事效率可了不得，进公司没多久，把每个单位全搞清楚了。
当然搞清楚也就有了麻烦，不见那张经理、王经理，分别卷了铺盖吗？前一天小石才在他们的单位转一圈，翻了翻本子，第二天居然就发现了免职通知。
从小石进来，原来已够精明的董事长，更是如虎添翼，事事能洞察机关了。
当然董事长也真了不起，虽然受的教育不多，但是知人善任，所以公司能由当年一个厂长，加上管会计的华小姐，和几个工人，发展到今天上百人的大规模。人人都说厂长没有华小姐，不可能财务抓得这么稳，华小姐若不是把命卖给了公司，也不可能拖到今天仍然未婚。
小石跟董事长非亲非故，还不是一次面谈，就得到那么大的权力！董事长的道理很简单：
“时代不同了！需要用现代方法与观念来管理，才能经得起考验。聘个外来的年轻人，没有旧的瓜葛，做事放得开手，也显得客观。”
几乎每次主管会议，董事长都要当着大家夸小石，说要由小石帮他，为公司做一次全面的整顿，改善公司的体质，冲得更高更远。
小石的评估计划终于出炉了，所有的主管都屏息以待，看看要怎样“变天”。
“在了解每个部门的作业之后，我觉得公司需要全面电脑化、透明化，把所有的资料全部输入电脑。要查那批货，那笔帐乃至估价的细节，一按键就清清楚楚地出来，既增加了效率，减少了人情干扰，又可以防止舞弊！”
小石把一份厚厚的计划书，交给了董事长：
“上面写得很详细，连电脑的容量、机型，都做了评估，花不了多少钱。您只要交给采购部门，找人估价就成了，到时候我会协助安装，并教大家使用”
“好！好！好！我来看看！”董事长频频点头，又转过身：“华小姐，你也研究研究！”
一个月就能办妥的事，居然拖了近半年。难道董事长和华小姐要研究这么久吗？不过每次开会；他必定竖起大拇指，大声说：“石博士这个计划真是太伟大，太伟大了。哈！哈！哈！我愈看愈佩服，一定要做！一定要做！”
大家都猜到小石很快会升到一级主管，果然董事长在会议上宣布了这个消息：“石博士留美多年，我们公司应该积极借重他的才能，以开拓海外市场，所以我决定设立美国办事处，请石博士担任驻美代表。同时为了使他能无后顾之忧，公司要为他在美国买一栋房子，全家的机票、搬家和子女的教育费，全由公司负担。”
多么优厚的待遇啊！人人都露出羡慕的眼光。
只是公司的全面电脑化，要由谁来负责呢？
“我正在研究”每次有人问，董事长都这么说：“一定要做！一定要做！”
看完这两个小故事，我的感悟就是：江湖险恶，精明的人如鱼得水，憨实的人处处碰壁！
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